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Dia Internacional do Orgulho LGBTQI+

Veja o que representa este dia e algumas ações que a Accor realiza

A Accor é uma empresa inclusiva e a diversidade é um de seus ativos. E, com essa premissa, a empresa tornou público o seu compromisso com a diversidade com a causa LGBT+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e outros), promovendo o respeito pelo tratamento individual e igualitário de seus colaboradores e com todos os públicos com os quais se relaciona. A Accor criou o Comitê LGBT+ para alavancar a discussão do tema no dia a dia das atividades. O grupo tem o compromisso de promover um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor.

O que significa LGBTQI+?

Afinal qual a importancia de tantas siglas e o que elas significam? Antes de explicarmos um pouco sobre o movimento é importante sabermos o que cada letra representa pois conhecimento pode ser um grande passo na luta contra a intolerância. Este conjunto de siglas pode ser dividido em 2 partes, sendo a primeira LGB (focado na orientação sexual) e a seguda TQI+ (focado na identificação de gênero).
  • A letra "L": Representa as Lésbicas, é toda mulher que se identifica como mulher e sente atração física (sexual) por outras mulheres.
  • A Letra "G":  Representa os Gays, todo homem que se identifica como homem e têm preferências sexuais por outros homens.
  • A letra "B": Representa os bissexuais, são pessoas que tem preferências sexuais por dois ou mais gêneros.
  • A letra "T": Representa os transexuais, travestis e transgêneros. São pessoas que não se identificam com os gêneros definidos pela sociedade na hora do nascimento, seja masculino ou feminino.
  • A letra "Q": Representam o "queer", todos que não se encaixam na heterocisnormatividade, que é a imposição compulsória da heterossexualidade e da cisgeneridade (termo utilizado para se referir ao indivíduo que se identifica, em todos os aspectos, com o seu "gênero de nascença"). Entendendo ao pé da letra significa que existe uma "estranheza" ou algo fora do gênero, inclusive durante um tempo esta sigla não pertencia ao LGBT. 
  • A letra "I": Respresentados é representada pelo intersexuais, são todos que  antigamente eram chamados também de hermafroditas, ou seja, pessoas que apresentem concomitantemente os órgãos reprodutores de ambos os sexos.
  • A sigla "+": +: Representa o conteito mais amplo com todas as siglas LGBTT2QQIAAP, como o “A” de assexualidade por exemplo.

É ofensivo usar as siglas que não são mais utilizadas?

Não é indicado a utilização de termos que entraram em desuso, pois eles não englobam toda a comunidade. Mas entendemos que pode ser comum cometer estes equívocos, já que o movimento vem se transformando, crescendo e ganhando novas definições.

São diversos marcos onde transitamos de LGBT para LGBTQ+ e LGBTQI+... sem contar com outras siglas mais antigas como GLS por exemplo.

Este importante movimento social presente em todo o mundo, não é recente, possui uma história e merece ser respeitado! Apesar disto, ainda encontra muitos obstáculos tanto em relação aos governos quanto também frente a uma sociedade mais justa e igualitária.

A seguir veja um pouco sobre a história da rede Accor e sua relação com o movimento LGBTQI+.

Conheça o histórico da Accor no apoio à causa no Brasil

Em 2017, a Accor foi a primeira empresa do grupo hoteleiro a aderir ao Fórum de Empresas LGBT+, se tornando signatária da Carta de Adesão aos 10 Compromissos da Empresa com os Direitos LGBT+. 

Em 2018, a rede lançou o guia “Compromisso com a Diversidade” que apresenta dados estatísticos de Marketing voltado para o consumo desse público, conceitos básicos mais abrangentes, glossário, datas comemorativas e um guia para experiência positiva do hóspede que inclui dicas para ações práticas como atenção em bares, restaurantes, recepção e preparação dos ambientes. Essa cartilha foi distribuída para todos os hotéis da Accor no Brasil e utilizada como treinamento para as equipes.

Ainda no mesmo ano, a empresa lançou o Manual de Recrutamento LGBT+, que serve para a conscientização dos recrutadores na tratativa de candidatos LGBT+ durante os processos seletivos. Ele enfatiza que o recrutamento e seleção de candidatos devem basear-se apenas em questões profissionais e não em critérios discriminatórios, como religião, idade, gênero, opiniões políticas, origem étnica, afiliação sindical, etc. Além disso, qualquer legislação local em favor da diversidade e da igualdade de oportunidades deve ser respeitada.

 

Para garantir a construção dessa estratégia e implementação das ações, a empresa conta com um comitê gestor LGBT+ que conta com membros voluntários de diversas áreas.

 

Em 2019, os principais resultados foram:

  • 3 reconhecimentos externos: Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo pela segunda vez consecutiva, Prêmio Caio de Diversidade pela segunda vez consecutiva e Miss Brasil Transex pela primeira vez.
  • Apoio ao Casamento Coletivo Igualitário de São Paulo 2019 em parceria com a Prefeitura do Município de São Paulo, pela terceira vez. A Accor ofereceu para os 27 casais que participaram da cerimônia diárias em diferentes hotéis operados pela empresa no Estado de São Paulo para comemoração de suas noites de núpcias.
  • Pela primeira vez a Accor América do Sul realizou um processo seletivo focado em pessoas trans. Essa iniciativa surgiu do planejamento realizado pelo Comitê LGBT+ no Brasil. Foram 6 colaboradores contratados pelas operações nas áreas de A&B, recepção e áreas administrativas nos hotéis Mercure São Paulo Jardins, Ibis Budget Frei Caneca, Ibis Styles São Paulo Barra Funda, Ibis Paulista e The Capital Itaim. Foram 250 inscrições realizadas. Atualmente, 4 colaboradores permanecem empregados na Accor.
  • O Ibis Juiz de Fora foi pelo terceiro ano seguido o patrocinador oficial do concurso Miss Brasil Gay, realizado na cidade mineira e contando com mais de três mil espectadores acompanhando os desfiles, além de um show de Pablo Vittar. Esse é o evento turístico mais importante da cidade. Foram 386.272 pessoas impactadas.
  • A Accor foi a rede hoteleira oficial da Parada do Orgulho LGBT+ em São Paulo pelo segundo ano consecutivo. Uma parceria foi feita com o Jornal Metro, que fez uma edição especial sobre diversidade e foi distribuído em mais de 15 hotéis da rede que fizeram parte do circuito da Parada de São Paulo. Os resultados de 2019 foram:

- 4,5 milhões de pessoas impactadas

- Revpar de 62 USD

- Média de 77% de ocupação durante o evento

- 21 hotéis patrocinaram

- Parcerias com Prefeitura de São Paulo, Governo do Estado de São Paulo, Associação da Parada do Orgulho LGBT+ e Jornal Metro Mini.

Mais ações da Accor em apoio ao Pride LGBTQI+ na América do Sul

Argentina
  • Lançamento do comitê e do guia Compromisso com a Diversidade (2018)·       Reconhecimento Câmara Turismo LGBT+ Argentina (2018).·       Participação no GNETWORK em 2019 – maior conferência internacional de negócios e turismo LGBT+ como patrocinadora e a única empresa da rede hoteleira como painelista. Além disso, a Accor lançou o Manual de Recrutamento LGBT+ em Buenos Aires, Argentina. Os resultados foram: 2.161.927 pessoas impactadas, 18 publicações na mídia e US$36.872 de ad equivalence.
 
Colômbia

  • A Accor lançou sua estratégia LGBT+ na Colômbia durante a edição de 2019 do WeTrade, feira de Oportunidades e Negócios Diversos que busca promover o crescimento e a capacitação econômica da comunidade LGBTI+. Este ano, o evento aconteceu em Bogotá, em 31 de outubro e 1º de novembro. Em 30 de outubro, a equipe de líderes dos hotéis Accor da Colômbia também participou de um treinamento sobre o manual “Compromisso com a Diversidade”, material que reúne conteúdo teórico e prático sobre como receber turistas LGBTI+. Os resultados foram: 375.386 pessoas impactadas, US$68,541 de ad equivalence e 8 publicações na mídia. A Accor foi a unica rede hoteleira participante do WETRADE 2018 e 2019.

Chile

  • Adesão oficial à Pride Connection Chile em 2019, rede de empresas que trabalham pela diversidade e inclusão LGBT+, tornando-se a primeira multinacional do setor hoteleiro a aderir a esta iniciativa.


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