24 giugno 2026
2 minuti
Una lista di cose da fare per organizzare un meeting in dieci punti chiave.
24 giugno 2026
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Gli esperti Accor Meeting & Events hanno definito i fattori essenziali richiesti per garantire che il vostro meeting sia organizzato nelle migliori condizioni possibili e con il risultato più efficace possibile.
Anche se potrebbe sembrare ovvio, dare un nome al vostro meeting gli conferisce anche più significato e aiuta a definire chiaramente ed efficacemente l'argomento.
È anche importante specificare il formato in modo che i partecipanti sappiano immediatamente cosa ci si aspetta da loro. Ad esempio: brainstorming, lancio di progetto, rapporto di avanzamento, riorganizzazione aziendale, ecc.
Stabilire una data e un'ora — e rispettarle — è essenziale per garantire che tutti i partecipanti possano pianificare e prepararsi per il meeting nelle migliori condizioni possibili.
A meno che non si tratti di una sessione plenaria o di una riunione di business unit, un preavviso di una settimana è l'ideale. Ciò consente a tutti di controllare il proprio programma e organizzare il proprio tempo in modo più efficiente.
Per quanto riguarda la durata, ricordate che più tempo abbiamo per fare qualcosa, più tempo tendiamo a impiegarci. Sta a voi decidere le fasce orarie più efficaci e controllare le discussioni per evitare che superino il tempo assegnato.
– “Siamo nella sala Buenos Aires?” – “No, è la Rio!” Per evitare di far perdere tempo a nessuno, ricordate di prenotare una sala eventi in anticipo e di rispettarla!
Scegliete uno spazio che soddisfi le vostre esigenze: numero di partecipanti, accesso Wi-Fi, schermi, proiettori, lavagne a fogli mobili, luce naturale, ecc.
Prima di iniziare, pensate attentamente a tutti i tipi di persone che potrebbero aggiungere valore al vostro meeting. Tendiamo a circondarci di persone con cui andiamo d'accordo, ma non sono necessariamente le persone migliori per partecipare e arricchire l'evento!
Sceglieteli con cura in base agli obiettivi che volete raggiungere. Riunire diversi tipi di persone con diverse competenze è anche un'occasione per coinvolgere e sviluppare i vostri team.
Niente batte un'introduzione amichevole e ben strutturata per dare il via alle discussioni e coinvolgere i vostri colleghi. Spiegate lo scopo del meeting usando un linguaggio semplice e con molto entusiasmo in modo che tutti vogliano partecipare.
Poi ricordate a tutti il contesto in modo che comprendano appieno le questioni e definite obiettivi chiari per il meeting. Perché siamo qui? E cosa vogliamo ottenere?
Per facilitare la comprensione e migliorare il coinvolgimento e l'interattività nel meeting, numerate le diverse parti del meeting, indicando i relatori che prenderanno parte e la durata prevista del loro intervento.
Spesso collocato alla fine del meeting, questo momento è dedicato a un argomento correlato, o addirittura completamente diverso. L'obiettivo è far sì che le persone condividano cose per aprire le menti e stimolare la loro curiosità. È una pausa sorprendente e informativa che i team apprezzano sempre molto.
È importante programmare uno spazio per la discussione durante i vostri meeting. Ciò garantirà la comprensione dei punti discussi dai vari membri del vostro team. Inoltre, è importante rimanere aperti agli scambi che potrebbero seguire questo meeting.
Un passo importante da non dimenticare è presentare le conclusioni delle discussioni. Fornite un rapido riepilogo dei punti essenziali da ricordare e di eventuali compiti assegnati a qualcuno in seguito alle discussioni.
Per tenere traccia di tutto ciò che è stato discusso, un rapporto di feedback è uno strumento importante per la memoria del team. È essenziale per garantire che tutti rimangano sulla giusta rotta e per tornare a qualsiasi discussione, se necessario, durante il progetto.
È anche il modo migliore per le persone che non possono partecipare al meeting di recuperare il filo degli eventi e assicurarsi che tutti abbiano lo stesso livello di informazioni.